Pozytywy zatrudniania dojrzałych pań

Walory angażowania dojrzałych dam
Rekordowa ilość dam odchodzi z siÅ‚y roboczej – to trend, który jest wrogi również dla samych kobiet, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje sÄ… w stanie zagwarantować, iż nie jedynie zatrzymajÄ… kobiety o wysokim potencjale, jakkolwiek również rozwinÄ… je na przywódców organizacyjnych?

sprawy kobiece

Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
•    wielka wiedza,
•    pokaźniejsza elastyczność,
•    dorosłość i ogłada.

PamiÄ™taj jednakże, iż w pierwszym czasie powrót do pracy może być bardzo skomplikowanÄ… decyzjÄ… dla dojrzaÅ‚ej kobiety. Jednakże żonglowanie karierÄ… i bycie matkÄ… już tutaj nie ma znaczenia – albowiem ten problem panie dorosÅ‚e majÄ… już z gÅ‚owy. Nie muszÄ… spieszyć siÄ™ z pracy, aby odebrać maluchów z przedszkola. Już udaÅ‚o siÄ™ im znaleźć równowagÄ™, by nie powtarzać tego harmonogramu dzieÅ„ po dniu i niezmiernie poÅ›wiÄ™cajÄ… siÄ™ pracy.

Akceptacja współpracowników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia oraz promowania grup sieci pracowników. Tworzy to spoÅ‚eczność dla pracobiorców, jacy przechodzÄ… analogiczne doÅ›wiadczenia (zarówno zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogÄ… dzielić siÄ™ najlepszymi praktykami, trudnoÅ›ciami oraz poradami. Nie musi to być czasochÅ‚onne – niech spotykajÄ… siÄ™ przy kawie, w porze lunchu bÄ…dź podczas rychÅ‚ej 15-30 minutowej rozmowy. ZwÅ‚aszcza w przypadku kobiet, jakie mogÄ… mieć obawy powiÄ…zane z ponownym wejÅ›ciem na rynek pracy, pozytywne przyjÄ™cie przez grupy pracobiorców może pomóc w uÅ‚atwieniu przejÅ›cia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjaÅ‚u, z jakiego skorzysta w gruncie rzeczy caÅ‚a firma.